아르바이트 할 때 꼭 알아야 할 2025년 주휴수당 조건과 계산법

아르바이트를 하다 보면 꼭 챙겨야 하는 돈 중 하나가 바로 ‘주휴수당’입니다. 많은 분들이 주휴수당이 뭔지, 언제 어떻게 받는 건지 잘 모르는 경우가 많은데요. 2025년에는 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상되면서 자연스럽게 주휴수당 금액도 달라지게 되었어요. 정해진 조건만 충족하면 일한 시간 외에도 하루치 급여를 더 받을 수 있는 제도인데, 문제는 이걸 몰라서 못 받는 경우가 너무 많다는 점이죠. 이번 글에서는 2025년 아르바이트 주휴수당 조건과 계산 방법을 가장 쉬운 방식으로 풀어드릴게요. 아르바이트를 하시는 분들이라면 꼭 끝까지 확인하고, 본인이 받을 수 있는 권리를 놓치지 마시길 바랍니다.

아르바이트 할 때 꼭 알아야 할 2025년 주휴수당 조건과 계산법

 

주휴수당이란?

주휴수당은 일정 요건을 충족한 근로자에게 유급으로 제공되는 주 1회의 휴일 수당입니다. 쉽게 말해, 일주일 동안 빠짐없이 정해진 시간만큼 근무했다면 일하지 않아도 하루치 급여를 추가로 받을 수 있는 제도입니다.

근로기준법 제55조에 따라, 주 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일에 성실히 출근한 경우에는 1일의 유급휴일이 보장됩니다. 이 유급휴일에 해당하는 금액이 바로 주휴수당입니다.

 

 

 

 

 

주휴수당 자동계산기 사용

 

 

주휴수당은 단순한 보너스가 아니라 법으로 정해진 '권리'입니다. 따라서 아르바이트생, 계약직, 단기 근로자 등 고용 형태와 무관하게 일정 조건을 충족하면 누구나 받을 수 있습니다.

 

2025년 주휴수당 지급 조건

2025년 아르바이트생이 주휴수당을 받기 위해 반드시 충족해야 하는 조건은 법적으로 명확히 정해져 있습니다. 단순히 근무했다고 자동으로 지급되는 것이 아니라, 일정한 요건을 충족한 경우에만 받을 수 있다는 점을 꼭 기억해야 합니다.

 

① 1주일 소정 근로시간이 15시간 이상일 것

 

② 근로계약서에 명시된 요일과 시간에 무단결근 없이 출근할 것

 

③ 1주간의 근로를 개근했을 것

 

이 세 가지 조건을 모두 충족해야만 주휴수당을 받을 수 있습니다. 특히 '소정근로시간'이란 회사(또는 점주)와 근로계약서상 약속된 시간만을 의미하므로, 출근일수나 실제 일한 날 수가 아닌 '계약된 기준 시간'이 중요합니다.

 

2025년 주휴수당 지급 기준표

구분	조건	비고
근무시간	주 15시간 이상 근무	시간제·파트타임 모두 포함
출근상태	소정근로일 모두 출근	지각/조퇴는 사유에 따라 제외될 수 있음
계약서 유무	근로계약서 체결	계약서 없이도 실질 근무 증빙 시 인정 가능

 

주의할 점은 주휴수당은 근로일이 아닌 ‘유급휴일’을 위한 보상이라는 사실입니다. 즉, 해당 주에 법정 조건을 충족한 경우, 그 주에 포함된 ‘휴일’에 대해 1일치 임금을 추가로 받게 되는 것입니다.

 

아르바이트 주휴수당 계산법

주휴수당 계산은 어렵지 않지만, 제대로 계산하지 않으면 손해를 볼 수 있습니다. 2025년 기준 최저임금은 시간당 10,030원으로, 이 금액을 기준으로 주휴수당도 함께 산정됩니다. 주휴수당은 근로자에게 지급되는 ‘유급휴일’의 하루치 급여이기 때문에, 일평균 근로시간 × 시급의 방식으로 계산됩니다.

 

아르바이트 주휴수당 계산법

 

📌 2025년 주휴수당 계산 공식

1일 근로시간 × 1일분 시급 = 주휴수당

 

주 15시간 이상 근무 + 개근 조건 충족 시 지급

 

 

📌 계산 예시 (2025년 최저임금 기준)

2025년 주휴수당 계산 예시

근무일수	1일 근무시간	총 근로시간	주휴수당 계산	총 지급액
주 5일	6시간	30시간	6시간 × 10,030원 = 60,180원	근무수당 + 60,180원
주 3일	5시간	15시간	5시간 × 10,030원 = 50,150원	근무수당 + 50,150원
주 2일	6시간	12시간	지급 제외	근무수당만 지급

 

근무시간이 주 15시간 미만이면 아무리 오래 일해도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 계약 시 또는 근무 초기에 자신의 주간 근무시간을 잘 따져보고, 조건이 충족되는지를 꼭 확인해야 합니다.

📌 간단한 주휴수당 계산 TIP

① 주 근무일수와 하루 근무시간 곱해서 주 15시간 넘는지 확인

 

② 하루 평균 근무시간 × 시급 = 주휴수당

 

③ 월급제로 받을 경우 주휴수당 포함 여부 확인 필수

 

아르바이트를 오래 해도 이런 기본 계산법을 모르면 수당을 못 받는 경우가 많기 때문에, 사전에 정확히 계산해보고 권리를 꼭 챙기시길 바랍니다.

 

주휴수당 지급 시기와 방법

 

주휴수당은 언제, 어떤 방식으로 지급되는 걸까요? 많은 아르바이트 근로자들이 ‘주휴수당은 따로 신청해야 받는 것 아니냐’고 물어보곤 하지만, 사실 주휴수당은 근무계약 조건을 충족하면 ‘자동으로’ 지급되어야 하는 법정수당입니다.

✅ 주휴수당 지급 시기

• 매주 정해진 유급휴일에 해당하는 급여로 포함되어 지급
• 일반적으로 급여일(주급 또는 월급)에 다른 급여와 함께 지급
• 급여명세서에 반드시 항목으로 표기되어야 함

✅ 주휴수당 지급 방법

① 시급 근로자: 근로시간 외에 하루치 급여가 추가 지급

 

② 주급제 아르바이트: 주급 안에 주휴수당이 포함되거나 별도 명시

 

③ 월급제: 주휴수당이 포함된 고정 급여로 산정되어 있을 가능성 있음

 

주휴수당 미지급 시 대처 방법

주휴수당을 받아야 할 조건을 모두 충족했는데도 지급받지 못했다면? 이는 단순한 실수가 아니라 근로기준법 위반에 해당합니다. 이럴 때는 당황하지 말고 아래 절차대로 하나하나 대응하면 충분히 해결할 수 있습니다.

첫째, 근로계약서와 근로일정 확인

① 먼저 본인이 주휴수당을 받을 자격이 있는지 확인합니다.

② 주 15시간 이상 근로했는지, 주중 결근 없이 개근했는지를 확인하고, 근로계약서에 명시된 근로시간과 실제 근무 기록을 비교해봅니다.

③ 급여명세서에서 주휴수당 항목이 누락되었는지도 반드시 체크하세요.

둘째, 사업주에게 정식 요청

① 지급되지 않은 사실을 확인했다면 사업주 또는 점주에게 주휴수당 지급을 정중히 요청합니다.

② 이때에는 근무일정 캘린더, 타임카드, 출근기록, 문자나 메신저 이력 등 본인의 근무를 증명할 수 있는 자료를 함께 제시하면 좋습니다.

③ 말로만 요청하기보다는 문자, 이메일 등 기록이 남는 방식으로 요청하는 것이 유리합니다.

셋째, 고용노동부에 진정 접수

① 사업주가 정당한 사유 없이 지급을 거부하거나 무시하는 경우, 고용노동부 홈페이지 또는 관할 지방노동청을 통해 임금체불 진정서를 제출할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

② 이때도 마찬가지로 근로계약서, 출근기록, 급여내역, 메시지 등을 증빙자료로 첨부해야 합니다.

③ 접수 후 조사관이 연락을 주며, 근로자의 진술과 자료에 따라 사용자에게 시정 명령 또는 과태료 처분이 내려질 수 있습니다.

넷째, 체불임금청구 소송 고려

① 노동부 진정 외에도 법적 대응으로 민사소송(체불임금청구소송)을 제기할 수 있습니다.

② 금액이 적더라도 소액사건심판 절차를 이용하면 간단하게 처리할 수 있으며, 무료 법률 상담도 가능합니다.

대응 절차 요약 표

주휴수당 미지급 시 대응 절차 요약

단계	내용	비고
1단계	근로조건 확인 및 증거 확보	근로계약서, 출근기록 등
2단계	사업주에 지급 요청	문서화된 방식 권장
3단계	고용노동부에 진정 제기	홈페이지 또는 방문
4단계	민사소송 또는 체불임금 청구	소액사건절차 가능

 

주휴수당은 반드시 받아야 할 법적 권리이며, 지급되지 않았을 때는 정해진 절차에 따라 행동하면 충분히 보장받을 수 있습니다. 절대 포기하지 마시고 차근차근 대응해보세요.

 

아르바이트 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 주휴수당은 일한 날이 휴일이라도 받을 수 있나요?

주휴수당은 일한 날이 아닌 '근무하지 않는 유급휴일'에 지급되는 개념이기 때문에, 실제로 출근해서 일한 날에는 해당되지 않습니다. 예를 들어, 일요일에 출근했다면 그 날은 이미 근로일로 계산되며 주휴수당 대상이 아닙니다.

Q2. 고등학생이나 청소년 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있나요?

만 15세 이상으로 근로계약을 맺고 주 15시간 이상 일했다면 청소년도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 미성년자라도 근로자 신분이므로 권리는 동일하게 적용됩니다. 단, 보호자 동의서가 있어야 정식 근로계약이 가능하니 참고하세요.

Q3. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 계약은 괜찮은가요?

‘주휴수당 포함 시급’은 표기와 설명이 명확하면 유효합니다. 하지만 시급에 포함되었다고 하면서 실제 지급되지 않거나, 포함 시급이 최저임금 이하라면 불법입니다. 계약 시 ‘주휴수당 포함’이라는 설명이 있어도 실제 계산이 기준에 맞는지 확인해야 합니다.

Q4. 한 주에 하루만 일해도 주휴수당을 받을 수 있나요?

하루만 근무한 경우에는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 주휴수당은 '1주일 동안 15시간 이상 근로하고 개근'해야만 발생하는 수당이기 때문에, 주 1회 근무만 하는 단기 알바생은 해당되지 않습니다.

Q5. 고용보험에 가입되지 않아도 주휴수당을 받을 수 있나요?

고용보험 가입 여부와는 관계없이, 근로자라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 고용보험 미가입은 사업주의 의무 위반일 수 있지만, 주휴수당 지급 여부에는 직접적인 영향을 주지 않습니다.

Q6. 수습 기간 중에도 주휴수당이 나오나요?

수습 기간이라도 정식 근로계약을 체결하고 주 15시간 이상 근무했다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 단, 일부 업종에서는 수습 기간 중 임금 감액이 가능하므로, 계약서의 수습 조항을 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.

 

오늘 포스팅에서는 아르바이트 할 때 꼭 알아야 할 2025년 주휴수당 조건과 계산법에 대해 자세히 살펴보았습니다. 2025년 최저임금 인상에 따라 주휴수당 역시 함께 증가하면서 아르바이트 근로자들에게 중요한 권리가 되었습니다. 단순히 일한 만큼 받는 것이 아니라, 정해진 조건을 충족했다면 쉬는 날에도 급여를 받을 수 있다는 점은 꼭 기억해야 합니다. 많은 분들이 ‘몰라서’ 놓치는 경우가 많기 때문에, 본인의 근로시간과 출근상태, 계약 내용을 꼼꼼히 확인하는 습관이 필요합니다. 아르바이트는 단기라고 가볍게 여길 일이 아니라, 근로자로서의 권리를 지키는 첫걸음입니다. 이 글을 통해 주휴수당을 제대로 이해하고, 당당하게 챙기시길 바랍니다.

 

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